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DIPLOMADO
EN ALTO DESEMPEÑO
“Las ideas que defiendo no son mías. Las tomé prestadas de filósofos, pensadores de la humanidad, líderes de sectores públicos y privados, las copie citando en la mayoría de los casos sus autores, otras fueron revisadas, reflexionadas, modificadas y adaptadas a los nuevos conceptos.
Por tal motivo; el presente documento que se convertirá en libro virtual o impreso:
No tiene reservado el derecho
Copyright ©
Por lo cual queda permitido la reproducción total o parcial de esta obra, por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, sin el permiso previo del autor.
“El que ha de morir, que deje su luz a la humanidad”
PRÓLOGO
LÍDER DE EXCELENCIA:
El Guerrero sabe que ningún hombre es una isla. No puede luchar solo; sea cual fuere su plan, depende de otras personas. Necesita discutir su estrategia, pedir ayuda y, en los momentos de descanso, tener a alguien a quien contar historias de combate alrededor de la hoguera.
Pero él, no deja que la gente confunda camaradería con inseguridad. Él es transparente en sus acciones y secreto en sus planes.
Un guerrero de la luz baila con sus compañeros, pero no transfiere a nadie la responsabilidad de sus pasos.
En tus manos tienes las herramientas para llegar a construir lo más importante que toda persona sueña… Tener paz interior, ser feliz y dejar huella a los seres queridos y a la humanidad.
Hoy deja de ser ordinario para convertirte en extra-ordinario, y sabes ¿Cuál es la clave para lograrlo?... Ser una persona de alto desempeño.
Recuerda: Hay tanto para hacer y tan poco tiempo para hacerlo.
Reflexiona: Cada uno de nosotros es un mundo, de ti depende hacerlo más grande en el día a día.
Piensa: Que hoy es un nuevo día para empezar de nuevo. Dejemos atrás los fracasos, penas, angustias y tristezas, pesan demasiado para cualquiera, transfórmalas en oportunidades, alegrías, triunfos y amor.
Un pensamiento final: Nunca dejes las cosas incompletas, siempre conclúyelas, no descuides los detalles pequeños pues son ellos los que hacen grande nuestra vida.
Para mi líder guerrero de la luz: Lo más importante es dejar huella y creo que eso es lo que puedes lograr al implementar en tu vida personal y profesional este documento de “Política pública de alto desempeño de Itagüí para el mundo”. El cual nos enseña un camino para vivir la vida plenamente.
“Las grandes ideas, los grandes sueños y los grandes mensajes los construyen personas grandes como tú donde el amor y la ternura transforman el universo de cualquier ser”
“Dos caminos se abrieron ante mí y yo tomé el menos transitado…
y eso marcó la diferencia”.
Te invito al camino del liderazgo omega y los equipos de alto desempeño Gung Ho…
ENTREGA A LOS LÍDERES DE LA HUMANIDAD DEL DOCUMENTO
POLÍTICA PÚBLICA DE ALTO DESEMPEÑO
DE ITAGÜÍ PARA EL MUNDO
“Omnia Vincit Amor…
…et nos cedamus amori”…
El sentido del liderazgo es adquirir conciencia para poder vivir y actuar con rectitud de intención generando paz a su alrededor.
Una debilidad muy común en los líderes es la tendencia a prescindir o subutilizar el talento humano sin generar sinergias; corrección que se hace a partir de la implementación de equipos de alto desempeño y el seguimiento de modelos de liderazgo omega.
El líder necesita, además de leales consejeros y eficientes funcionarios, acompañamiento y dirección espiritual que pueda recordarle la verdad toda vez que esta haga falta, tanto en su vida como en su profesión. En otras palabras, el líder necesita de Dios para guiar su vida personal y también para su gestión de liderazgo.
Ser líder es dar luz en medio de la oscuridad…
El líder no brilla; ilumina…
“Todo tiene su tiempo y todo lo que se quiere debajo del cielo
tiene su hora y es el tiempo de empezar a construir un mundo mejor”
Eclesiastés 3: 1-8
LÍDER DE LA HUMANIDAD: presentamos y entregamos en tus manos el documento “POLÍTICA PÚBLICA DE ALTO DESEMPEÑO DE ITAGÜÍ PARA EL MUNDO”, estoy seguro que en ellas será posible su construcción y difusión para que se cumpla la promesa de Dios al llamado del ser humano a través de su amado hijo unigénito Jesucristo cuando nos enseñó a orar y a pedir en el Padre Nuestro: “venga a nosotros tu reino”… Reino es gobierno y gobierno es liderazgo ya sea en la relación de pareja, en la crianza de los hijos, en la dirección de organizaciones y especialmente en la gerencia de la propia vida.
Construyamos a partir de la implementación de la política de alto desempeño un Itagüí verde, en paz, educado, con salud integral, productiva y modelo de desarrollo social para el mundo. Ideal que incluye el respeto por la naturaleza, la vivencia de valores y el bien común para que los seres humanos vivamos felices buscando la perfección en nuestras vidas.
Animémonos para vivir en armonía y paz; y el Dios de amor y de paz estará con nosotros.
Que la gracia del Señor Jesucristo modelo de líder omega digno de imitar y su primer equipo de alto desempeño formado con los apóstoles quienes al compartir el pan cada día, comprendieron que dándose a los demás construían su yo individual…
Que el amor de Dios y la presencia constante del Espíritu Santo esté con todos nosotros para entender este documento…
Y que aquel que sea digno y tenga el valor y el honor para implementar este modelo de gestión gerencial pueda con toda tranquilidad sacar la espada de la piedra porque está viviendo los valores de Excelencia – Humildad – Entrega – Pasión y Honor…
“Mas la misericordia de Dios es desde la eternidad y hasta la eternidad
sobre los que le temen, y su justicia sobre los hijos de los hijos”
Salmo 103:17
El guerrero de la luz…
“El amor todo lo vence…
Unámonos también nosotros al Amor”…
“Omnia Vincit Amor…
…et nos cedamus amori”…
INTRODUCCIÓN
“Otra vez Jesús les habló diciendo:
Yo soy la luz del mundo, el que me sigue no andará en tinieblas
sino que tendrá la luz de la vida”
Juan 8:12
Desde el 6 de febrero del 2008 comenzamos esta aventura de construir juntos el paradigma del alto desempeño en el Municipio de Itagüí. Cada uno de nosotros de alguna forma ha aportado o es:
Líder en proyectos sociales con un alto sentido de la responsabilidad ética y social, capaz de impulsar programas de gran envergadura que tengan que interactuar con intereses de distinto tipo.
Ser una persona emprendedora, con iniciativa, liderazgo y facilidad para tomar decisiones. Tener actitud de servicio, excelente manejo de los conflictos en lo que sabemos al principio es la gran resistencia al cambio cuando se quiere implementar un nuevo modelo administrativo.
Estamos desarrollando conjuntamente investigaciones a través del trabajo en equipo y hemos venido con constancia y perseverancia posicionando el alto desempeño al interior del Municipio; contribuimos juntos al desarrollo, crecimiento y rentabilidad de la administración a la cual servimos y a las comunidades a las que nos proyectamos.
Actualmente implementamos en el MUNICIPIO DE ITAGÜÍ el sistema GUNG HO o ALTO DESEMPEÑO apoyando al Señor Alcalde Dr. GABRIEL JAIME CADAVID BEDOYA en la ejecución del PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL 2008 - 2011 que permitirá al municipio, al finalizar su mandato, alcanzar: "MÁS DESARROLLO PARA TODOS" reflejado en el mejoramiento del nivel de calidad de vida de sus habitantes y en el crecimiento productivo de la Colectividad.
Con este propósito presentamos el documento POLÍTICA PÚBLICA DE ALTO DESEMPEÑO DE ITAGÜÍ PARA EL MUNDO el cual a partir de la fecha se convierte en la guía teórica y metodológica para el desarrollo del proyecto contribuyendo con él como estrategia que es para:
a. Mejoramiento del Clima Organizacional en la Administración Municipal.
b. Incorporar en el Inconsciente Colectivo los valores de EXCELENCIA, HUMILDAD, ENTREGA, PASIÓN y HONOR.
c. Desarrollar los equipos de trabajo con metodologías GUNG HO o ALTO DESEMPEÑO para lograr la efectividad en la gestión Municipal.
d. Formar Líderes integrales fundamentados en valores humanos bajo el modelo del Liderazgo Omega.
e. Sensibilizar y motivar a los diferentes actores del municipio sobre la EXCELENCIA como valor y el mejoramiento continuo como actitud para alcanzarla.
f. Crear nuevos parámetros de evaluación que permitan confluir el Hacer – Conocer y Ser en una experiencia de crecimiento personal e institucional.
Todos los participantes en los equipos de alto desempeño han contribuido de una manera o de otra para que este documento sea una realidad; estamos seguros que de la misma manera lo difundirán en todos los espacios que crean pertinentes. Esta es nuestra nueva “Carta a García” debemos compartirla con otros funcionarios, empresarios, jóvenes emprendedores y todos aquellos líderes comunitarios que deseen asumir la responsabilidad de crear un “Itagüí verde, en paz, educado, con salud integral, productivo y modelo de desarrollo social para el mundo”.
Seguros que con paso firme y perseverante transitaremos hacia nuestro objetivo de construir “Un Itagüí único con más desarrollo para todos” pesquemos a partir de hoy con este nuevo anzuelo en la orilla que ahora nos corresponde después que las tormentas han venido desviando el cause del antiguo rio.
Señores Honorable Concejo este documento es el producto de aquel encuentro del 18 de marzo del 2009 en el honorable concejo; entrego a ustedes lo prometido como posible Acuerdo Municipal.
Señor Alcalde – Gerentes y Gabinete; este es el producto del camino recorrido con las herramientas del trabajo en equipo, liderazgo y aporte de quienes se han comprometido con este modelo de gestión; queda a su disposición para orientar el trabajo de sus secretarias.
Compañeros “Guerreros de la Luz” miembros de los diferentes equipos: Que con su ejemplo y el resplandor de su luz sean capaces de iluminar a otros para iniciar el "Camino del Guerrero" (BUSHIDO) buscando que se transformen en seres dispuestos a darse con y para los demás, arriesgando todo en su existencia construyendo un mundo en donde el valor del AMOR 1 Co 13 (1 - 13) sea la inspiración de mejores actitudes y sea a su vez la mayor motivación para realizar los cambios que necesitan las instituciones públicas y privadas llamadas en estos momentos de crisis de principios, a la reconstrucción del país.
Transformar una conciencia para el mejoramiento de la productividad y la competitividad busca en todo y para todos la EXCELENCIA; que se manifiesta en una democracia más participativa, una mejor calidad de vida y la esperanza de que cada uno de los que conformamos esta hermandad llamada humanidad tengamos paz interior, seamos felices y logremos unas metas dignas ¿por qué? que otro sentido tendría la vida?, pero esto solo será posible si tu y yo ejercemos nuestra libertad para amar y servir a los demás.
Mi amigo, mi "GUERRERO DE LA LUZ", te invito a que conjuntamente reflexionemos sobre el ser humano, la vida, el despertar de nuestros talentos, la certeza de que existimos para amar y ser felices, puesto que a través de ello encontramos nuestra realización personal y le damos un sentido existencial al corto paso por el mundo.
Dos caminos se abrieron ante mí... y yo tomé el menos transitado y eso marcó la diferencia. Ven conmigo, te invito a construir juntos el camino... Caminante no hay camino, se hace camino al andar...
Despertarse es la felicidad, porque solo despiertos podemos entrar en la verdad y la libertad...
Convirtamos el documento POLÍTICA DE ALTO DESEMPEÑO DE ITAGÜÍ PARA EL MUNDO y la página web www.mariogranados.com en herramientas diarias de mejoramiento para consolidar la comprensión del alto desempeño y formarnos como LÍDERES OMEGAS INTEGRALES contribuyendo a lanzar al firmamento una luz de esperanza para un mejor mañana.
"EL QUE HA DE MORIR; QUE DEJE SU LUZ A LA HUMANIDAD"...
DE LA SEGUNDA CARTA DEL APOSTOL SAN PABLO A LOS CORINTIOS.
12, 7 – 10.
“Hermanos: Por la grandeza de estas revelaciones, para que no tenga soberbia, me han metido una espina en la carne: un emisario de Satanás que me apalea, para que no sea soberbio. Tres veces le he pedido al Señor verme libre de él y me respondió: Te basta mi gracia: la fuerza se realiza en la debilidad.
Por eso, muy a gusto presumo de mis debilidades, porque así residirá en mí la fuerza de Cristo.
Por eso vivo contento en medio de mis debilidades, de los insultos, las privaciones, las persecuciones y las dificultades sufridas por Cristo. Porque cuando soy débil, entonces soy fuerte”.
DEL MANUAL DEL GUERRERO DE LA LUZ
PAULO COELHO
“A veces el guerrero de la luz tiene la impresión de vivir dos vidas al mismo tiempo.
En una de ellas, es obligado a hacer todo lo que no quiere, a luchar por ideas en las que no cree. Pero existe otra vida, y él la descubre en sus sueños, lecturas, gente que piensa como él.
El guerrero va permitiendo que sus dos vidas se aproximen. “Hay un puente que une lo que hago con lo que me gustaría hacer” piensa. Poco a poco, sus sueños van apoderándose de su rutina, hasta que él percibe que está listo para lo que siempre deseo. Entonces basta un poco de osadía para que ambas vidas se transformen en una sola”.
CARTA DEL SEÑOR ALCALDE AL GABINETE MUNICIPAL
Itagüí, junio 5 de 2008
Doctor
MARIO JOSÉ GRANADOS OSPINA
Asesor
El pasado primero de enero asumimos un reto histórico con el futuro de Itagüí, en nuestra calidad de servidores públicos: contribuir con nuestros aportes desde el área específica de nuestra formación profesional, a ejecutar el plan de desarrollo municipal “ITAGÜÍ ÚNICO MÁS DESARROLLO PARA TODOS”, que está comprometido a plasmar en hechos y en realidades, un proyecto de ciudad y de equidad social del que usted hace parte vital.
Le invito a que la oportunidad quizá irrepetible que DIOS nos ha brindado de trabajar al servicio de la comunidad, nos exija sumar y potenciar sus grandes capacidades para consolidar un trabajo en equipo que nos posibilitará día a día, edificar un ITAGÜÍ ÚNICO.
“Allá abajo, cerca del río, vive un viejo cuyo nombre no importa. Tendrá unos ochenta y pico de años, su paso es poco firme, tiemblan sus manos, sus ojos lloriquean y se ríe a solas como si supiera algo cómico acerca del resto de la humanidad.
En su época, el viejo era el mejor pescador de la comarca. “Yo los agarro hasta donde no existen”, solía decir. Sabía escoger la carnada apropiada para cada ocasión, la profundidad exacta donde nadaban las diferentes clases de peces y el tamaño preciso del anzuelo que se debía usar.
A poca distancia de la choza donde vivía el pescador, el rio hacía una vuelta cerrada y era allí donde le encantaba sentarse sobre un tronco que estaba a la orilla y lanzar su cuerda al agua. Allí nada más, ningún otro sitio le gustaba.
Pero la naturaleza no respeta las costumbres del hombre y sucedió que durante el invierno hubo una creciente espantosa. Cuando las aguas volvieron a bajar, el rio había abandonado su viejo cauce y se había alejado unos cincuenta metros, formando un canal completamente nuevo.
En el recodo donde nuestro pescador solía coger su pescado, ya no quedaba sino un charco de barro.
Los demás hombres buscaron nuevos lugares donde la pesca era buena. No lo hizo así nuestro pescador. Y aunque pasan los días y el viejo no ha vuelto a sacar nada, el sigue sentado sobre el mismo tronco y “pescando” en el mismo charco de barro”.
Muy amablemente “TE INVITO A PESCAR”… ¿DÓNDE QUIERES?
Cordial saludo,
GABRIEL JAIME CADAVID BEDOYA - ALCALDE
DISCURSO DE MARIO GRANADOS
ANTE EL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL
Itagüí, 18 de Marzo de 2009
ACTA No 24
SESIÓN ORDINARIA
LUGAR: RECINTO DEL HONORABLE CONCEJO ITAGÜÍ
HORA: 7:30 a.m.
ASISTENCIA: 17 HONORABLES CONCEJALES
ORDEN DEL DIA
1. VERIFICACION DEL QUORUM.
2. INTERVENCION DEL DOCTOR MARIO JOSE GRANADOS OSPINA ASESOR DE LA ALCALDÍA DE ITAGÜÍ SOBRE POLITICA PÚBLICA DE ALTO DESEMPEÑO.
3. PROPOSICIONES Y COMUNICACIONES.
INTERVENCIÓN DEL DOCTOR MARIO JOSÉ GRANADOS OSPINA ASESOR DEL MUNICIPIO QUIEN PRESENTARÁ UNA PONENCIA SOBRE POLÍTICA PÚBLICA DE ALTO DESEMPEÑO.
El doctor Mario José Granados es psicólogo de la universidad Javeriana de Bogotá certificado en calidad total por la JUSE del Japón.
- Le damos la bienvenida al doctor Mario José Granados Ospina quien nos va a tratar un tema muy importante para todo el concejo y para todos los invitados sobre política pública de alto desempeño.
Bienvenido señor Mario José.
Señor presidente, señores miembros de la junta directiva del concejo, señores concejales muy buenos días. Saludo fraterno a quienes nos acompañan en el recinto la mayoría de ellos miembros de equipos de alto desempeño.
Este es un momento de máxima responsabilidad en el cual deseo sembrar una semilla que con perseverancia, excelencia, humildad, entrega, pasión y honor queremos que de frutos para un Itagüí único con más desarrollo para todos.
Permítanme a través de ustedes presentar una carta a los líderes de la humanidad:
CARTA A LOS LÍDERES DE LA HUMANIDAD:
Si hay luz en el alma, Habrá belleza en la persona. Si hay belleza en la persona, Habrá armonía en el hogar. Si hay armonía en el hogar, Habrá orden en Colombia. Si hay orden en Colombia, Habrá paz en el mundo... Proverbio chino.
Es este, un momento histórico para intervenir el presente del futuro de nuestro mundo. La CONSTRUCCIÓN DE UNA POLÍTICA PÚBLICA DE ALTO DESEMPEÑO es un reto que hemos decidido aceptar. Misión que nos lleva a participar activamente en la elaboración de un proyecto mundo nuevo en el cual la democracia participativa, el mejoramiento integral de la calidad de vida de todos los seres humanos y la felicidad no sean sueños inalcanzables sino realidades para nuestro planeta.
Sabemos que solamente el compromiso decidido con un ideal único y colectivo para "Un mundo verde, en paz, educado, con salud integral, productivo y modelo de desarrollo social", podrá superar lo que para nosotros es la principal dificultad de integración; la falta de misericordia, la falta de perdón con amor; el egoísmo; la intolerancia por la diferencia; la pérdida de valores al interior de la familia, la cultura del consumismo, la mediocridad, la errada concepción del éxito centrada en el tener y no en el SER; todas estas fuerzas del DESAMOR que gobiernan el mundo...
Derrama amor a donde quiera que vayas; ante todo en tu hogar. Da amor a tus hijos, tu mujer o marido, a tus vecinos... No dejes que nadie venga a ti sin irse mejor y más feliz. Se la expresión viva de la bondad de Dios; bondad en tu rostro, bondad en tus ojos; bondad en tu sonrisa, bondad en tu saludo cálido... Madre Teresa.
Es el momento para que cada uno de los habitantes del mundo de bien, ejerzamos nuestro derecho y deber para vivir los valores del amor (saber soportar; ser bondadoso; no tener envidia; no ser presumido ni orgulloso; no ser grosero; no ser egoísta; no enojarse ni guardar rencor; no alegrarse de las injusticias sino de la verdad. Tener amor es sufrirlo todo, soportarlo todo, creerlo todo. El amor jamás dejará de existir)...
Ponme como sello sobre tu corazón, pues fuerte es el amor como la muerte, pero es más fuerte el amor que la misma muerte...
Ejerzamos la NO VIOLENCIA como ARMA contra la VIOLENCIA... Ya es hora de que surja en nuestros actos del día a día ese líder amoroso, dormido, soñador y actuante que con amor construya una patria libre...
Quítale la R al arma y... AMA Colócala al final... AMAR LÍDERES DE MUNDO
Hagamos de cada persona un mundo nuevo y de cada mundo nuevo una civilización nueva en donde se construya entre todos el amor…
¿SERÁ QUE EN ITAGÜÍ NO PUEDE PASAR?
¿SERÁ QUE EN COLOMBIA NO PUEDE PASAR? ¿SERÁ QUE EN EL MUNDO NO PUEDE PASAR?
Necesitamos cuatro abrazos diarios para sobrevivir. Necesitamos ocho abrazos diarios para mantenernos. Necesitamos doce abrazos diarios para reconstruir el planeta... La propuesta de paz que queremos implementar no es realmente nueva, es el resultado del sentido común de un hombre que en su época se atrevió a combatir su propia ignorancia frente a la guerra, vivió en contacto con la naturaleza donde aprehendió la humildad, y construyó para el mundo un ideal de paz.
Si tan solo cada ciudadano llevara consigo este proyecto incorporado en su corazón, el mundo derrotaría la violencia sin violencia...
"El guerrero de la luz aprendió que Dios usa la soledad para enseñar la convivencia. Usa la rabia para mostrar el infinito valor de la paz. Usa el tedio para resaltar la importancia de la aventura y del abandono. Dios usa el silencio para enseñar sobre la responsabilidad de las palabras. Usa el cansancio para que se pueda comprender el valor del despertar. Usa la enfermedad para exaltar la bendición de la salud. Dios usa el fuego para enseñar sobre el agua. Usa la tierra para que se comprenda el valor del aire. Usa la muerte para mostrar la importancia de la vida"...
ORACIÓN POR LA PAZ DEL MUNDO:
Señor, haz de mí un instrumento de tu paz. Que donde quiera que haya odio, siembre amor. Donde haya injuria, perdón. Donde haya duda, fe. Donde haya desesperación, esperanza. Donde haya oscuridad, luz. Donde haya tristeza, alegría. Oh! divino Maestro, concédeme: Que no busque ser consolado, sino consolar. Que no busque ser comprendido, sino comprender. Que no busque ser amado, sino amar.
Porque dando, recibo. Perdonando, es como tú me perdonas. Y muriendo en ti, nazco para la vida eterna.
AMÉN San Francisco de Asís.
Como sabemos que a veces no es suficiente un concepto espiritual tan profundo como este para transformar el corazón; es pertinente incorporar una escala de valores que de ser difundida por todo el país, nos llevaría a la construcción de nuestro ideal; cada acción en nuestra patria debe ser valorada en justicia a partir de esta definición, que más allá de ser un orden jurídico y constitucional es un nuevo orden moral para cada individuo, pareja, familia, comunidad, organización de cualquier tipo e instituciones especialmente educativas y se convierte también en un regulador de las relaciones de los países con el resto del planeta...
EN FAMILIA CONSTRUYENDO EL FUTURO DE LA HUMANIDAD
Para construir el futuro de la humanidad, se requiere primero ser un ser humano excelente; un ser humano que cree en sí mismo porque ha aprendido a perdonarse y a perdonar; un ser humano que cree en la lealtad como requisito básico de sus relaciones, en la transparencia como su idioma de comunicación con las personas, en el honor y la humildad como banderas para su estandarte, en la disciplina como el alimento de todos los días.
El respeto por los demás son su mejor frente de trabajo, la responsabilidad es el sello de garantía en su vida, la prudencia es aquella invaluable virtud de los titanes, la alegría es el agua que refresca su espíritu y el amor es la razón de ser de su existencia.
Este ser humano debe saber que su compromiso está más allá de toda frontera, saber que su paz espiritual solo será alcanzada luego de hacer bien las cosas y mejorarlas toda la vida.
Sabe del valor del YO, pero ante todo para él primero está el TÚ, porque entiende que una cadena es tan fuerte como su eslabón más débil y la amistad es ese eslabón.
Su norte es educarse y enseñar, respetando a los demás como a él mismo; es un ser que no busca la honra del hombre sino la gloria de Dios; en conclusión es un ser humano que quiere ser excelente y hacer de Colombia un mejor país.
Amigos, compatriotas, líderes del mundo, amado planeta tierra; lancemos un verso al universo y que al partir dejemos al menos flores, al menos cantos... (ANEXO No 8).
La inspiración para generar este nuevo paradigma sobre alto desempeño proviene de un momento de la historia, el día 28 de agosto de 1963 a la 1:30 pm, sucedió esto en el Lincon memorial de Washington D.C, cuando Martín Luther King, Jr después de una noche de pensar que debía decirle a unas 15.000 personas que el esperaba en una plaza y ante la sorpresa del mismo Martín Luther King, Jr fue la mayor concentración en la historia de los derechos civiles en EEUU con mas de 500.000 personas ese día. El poder de convocatoria que tuvo Martín Luther King, Jr fue personal, era su luz a pesar de que era una persona de color… Martín Luther King, Jr. pronunció un discurso al cual la multitud respondía fervorosamente. Habló según se lo dictaba el corazón. Y les dijo: - albergo un sueño –
Albergo un sueño
Por Martín Luther King, Jr.
Discurso leído en las gradas del Lincoln Memorial durante la histórica Marcha sobre Washington
Estoy orgulloso de reunirme con ustedes hoy, en la que será ante la humanidad la mayor manifestación por la libertad en la historia de nuestro país.
Hace cien años, un gran estadounidense, cuya simbólica sombra nos cobija hoy, firmó la Proclama de la emancipación. Este trascendental decreto significó como un gran rayo de luz y de esperanza para millones de esclavos negros, chamuscados en las llamas de una marchita injusticia. Llegó como un precioso amanecer al final de una larga noche de cautiverio. Pero, cien años después, el negro aún no es libre; cien años después, la vida del negro es aún tristemente lacerada por las esposas de la segregación y las cadenas de la discriminación; cien años después, el negro vive en una isla solitaria en medio de un inmenso océano de prosperidad material; cien años después, el negro todavía languidece en las esquinas de la sociedad estadounidense y se encuentra desterrado en su propia tierra.
Por eso, hoy hemos venido aquí a dramatizar una condición vergonzosa. En cierto sentido, hemos venido a la capital de nuestro país, a cobrar un cheque. Cuando los arquitectos de nuestra república escribieron las magníficas palabras de la Constitución y de la Declaración de Independencia, firmaron un pagaré del que todo estadounidense habría de ser heredero.
Este documento era la promesa de que a todos los hombres, les serían garantizados los inalienables derechos a la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad.
Es obvio hoy en día, que Estados Unidos ha incumplido ese pagaré en lo que concierne a sus ciudadanos negros. En lugar de honrar esta sagrada obligación, Estados Unidos ha dado a los negros un cheque sin fondos; un cheque que ha sido devuelto con el sello de "fondos insuficientes". Pero nos rehusamos a creer que el Banco de la Justicia haya quebrado.
Rehusamos creer que no haya suficientes fondos en las grandes bóvedas de la oportunidad de este país. Por eso hemos venido a cobrar este cheque; el cheque que nos colmará de las riquezas de la libertad y de la seguridad de justicia.
También hemos venido a este lugar sagrado, para recordar a Estados Unidos de América la urgencia impetuosa del ahora. Este no es el momento de tener el lujo de enfriarse o de tomar tranquilizantes. Ahora es el momento de hacer realidad las promesas de democracia. Ahora es el momento de salir del oscuro y desolado valle de la segregación hacia el camino soleado de la justicia racial. Ahora es el momento de hacer de la justicia una realidad para todos los hijos de Dios. Ahora es el momento de sacar a nuestro país de las arenas movedizas de la injusticia racial hacia la roca sólida de la hermandad.
Sería fatal para la nación pasar por alto la urgencia del momento y no darle la importancia a la decisión de los negros. Este verano, ardiente por el legítimo descontento de los negros, no pasará hasta que no haya un otoño vigorizante de libertad e igualdad.
1963 no es un fin, sino el principio. Y quien tenía la esperanza de que los negros necesitaran desahogarse y ya se sentirá contento, tendrán un rudo despertar si el país retorna a lo mismo de siempre. No habrá ni descanso ni tranquilidad en Estados Unidos hasta que a los negros se les garanticen sus derechos de ciudadanía.
Los remolinos de la rebelión continuarán sacudiendo los cimientos de nuestra nación hasta que surja el esplendoroso día de la justicia.
Pero hay algo que debo decir a mi gente que aguarda en el cálido umbral que conduce al palacio de la justicia. Debemos evitar cometer actos injustos en el proceso de obtener el lugar que por derecho nos corresponde. No busquemos satisfacer nuestra sed de libertad bebiendo de la copa de la amargura y el odio. Debemos conducir para siempre nuestra lucha por el camino elevado de la dignidad y la disciplina. No debemos permitir que nuestra protesta creativa degenere en violencia física. Una y otra vez debemos elevarnos a las majestuosas alturas donde se encuentre la fuerza física con la fuerza del alma. La maravillosa nueva militancia que ha envuelto a la comunidad negra, no debe conducirnos a la desconfianza de toda la gente blanca, porque muchos de nuestros hermanos blancos, como lo evidencia su presencia aquí hoy, han llegado a comprender que su destino está unido al nuestro y su libertad está inextricablemente ligada a la nuestra. No podemos caminar solos. Y al hablar, debemos hacer la promesa de marchar siempre hacia adelante. No podemos volver atrás.
Hay quienes preguntan a los partidarios de los derechos civiles, "¿Cuándo quedarán satisfechos?"
Nunca podremos quedar satisfechos mientras nuestros cuerpos, fatigados de tanto viajar, no puedan alojarse en los moteles de las carreteras y en los hoteles de las ciudades. No podremos quedar satisfechos, mientras los negros sólo podamos trasladarnos de un gueto pequeño a un gueto más grande. Nunca podremos quedar satisfechos, mientras un negro de Misisipí no pueda votar y un negro de Nueva York considere que no hay por qué votar.
No, no; no estamos satisfechos y no quedaremos satisfechos hasta que "la justicia ruede como el agua y la rectitud como una poderosa corriente".
Sé que algunos de ustedes han venido hasta aquí debido a grandes pruebas y tribulaciones. Algunos han llegado recién salidos de angostas celdas. Algunos de ustedes han llegado de sitios donde en su búsqueda de la libertad, han sido golpeados por las tormentas de la persecución y derribados por los vientos de la brutalidad policíaca. Ustedes son los veteranos del sufrimiento creativo. Continúen trabajando con la convicción de que el sufrimiento que no es merecido, es emancipador.
Regresen a Misisipí, regresen a Alabama, regresen a Georgia, regresen a Louisiana, regresen a los barrios bajos y a los guetos de nuestras ciudades del Norte, sabiendo que de alguna manera esta situación puede y será cambiada. No nos revolquemos en el valle de la desesperanza.
Hoy les digo a ustedes, amigos míos, que a pesar de las dificultades del momento, yo aún tengo un sueño. Es un sueño profundamente arraigado en el sueño "americano".
Sueño que un día esta nación se levantará y vivirá el verdadero significado de su credo: "Afirmamos que estas verdades son evidentes: que todos los hombres son creados iguales".
Sueño que un día, en las rojas colinas de Georgia, los hijos de los antiguos esclavos y los hijos de los antiguos dueños de esclavos, se puedan sentar juntos a la mesa de la hermandad.
Sueño que un día, incluso el estado de Misisipí, un estado que se sofoca con el calor de la injusticia y de la opresión, se convertirá en un oasis de libertad y justicia.
Sueño que mis cuatro hijos vivirán un día en un país en el cual no serán juzgados por el color de su piel, sino por los rasgos de su personalidad.
¡Albergo un sueño!
Sueño que un día, el estado de Alabama cuyo gobernador escupe frases de interposición entre las razas y anulación de los negros, se convierta en un sitio donde los niños y niñas negras, puedan unir sus manos con las de los niños y niñas blancas y caminar unidos, como hermanos y hermanas.
¡Albergo un sueño!
Sueño que algún día los valles serán cumbres, y las colinas y montañas serán llanos, los sitios más escarpados serán nivelados y los torcidos serán enderezados, y la gloria de Dios será revelada, y se unirá todo el género humano.
Esta es nuestra esperanza. Esta es la fe con la cual regreso al Sur. Con esta fe podremos esculpir de la montaña de la desesperanza una piedra de esperanza. Con esta fe podremos trasformar el sonido discordante de nuestra nación, en una hermosa sinfonía de fraternidad. Con esta fe podremos trabajar juntos, rezar juntos, luchar juntos, ir a la cárcel juntos, defender la libertad juntos, sabiendo que algún día seremos libres.
Ese será el día cuando todos los hijos de Dios podrán cantar el himno con un nuevo significado, "Mi país es tuyo. Dulce tierra de libertad, a tí te canto. Tierra de libertad donde mis antecesores murieron, tierra orgullo de los peregrinos, de cada costado de la montaña, que repique la libertad". Y si Estados Unidos ha de ser grande, esto tendrá que hacerse realidad.
Por eso, ¡que repique la libertad desde la cúspide de los montes prodigiosos de Nueva Hampshire! ¡Que repique la libertad desde las poderosas montañas de Nueva York! ¡Que repique la libertad desde las alturas de las Alleghenies de Pensilvania! ¡Que repique la libertad desde las Rocosas cubiertas de nieve en Colorado! ¡Que repique la libertad desde las sinuosas pendientes de California! ¡Pero no sólo eso! ¡Que repique la libertad desde la Montaña de Piedra de Georgia! ¡Que repique la libertad desde la Montaña Lookout de Tennesse! ¡Que repique la libertad desde cada pequeña colina y montaña de Misisipí! "De cada costado de la montaña, que repique la libertad".
Cuando repique la libertad y la dejemos repicar en cada aldea y en cada caserío, en cada estado y en cada ciudad, podremos acelerar la llegada del día cuando todos los hijos de Dios, negros y blancos, judíos y cristianos, protestantes y católicos, puedan unir sus manos y cantar las palabras del viejo espiritual negro: "¡Libres al fin! ¡Libres al fin! Gracias a Dios omnipotente, ¡somos libres al fin!"
Ese discurso partió en 2 la historia de los derechos civiles de los EEUU y pienso que partió en 2 la historia de la humanidad desde el punto de vista social y organizacional. Los grandes seres han expresado un sueño y han logrado que personas los sigan y se recluten. Ayer me decía un compañero de los equipos de alto desempeño que hoy por 1 hora y puede que lo que esta persona halla dicho fuera simplemente una motivación para quien les iba a hablar, por 1 hora usted va a ser el líder de Itagüí porque le va a hablar a los líderes, me soñé hablándole al congreso de la república sobre una política de alto desempeño y me encuentro hablando con los padres de la patria de Itagüí sobre una política de alto desempeño.
Quiero decirles en la introducción, para poder desarrollar el proyecto que piensen ustedes que podrían existir 4 tipos de personas en el Municipio:
1. Empleado publico con unas características ABCD
2. Funcionario publico con unas características ABCDE
3. Servidores públicos con unas características ABCDEF
4. … y hoy quiero presentar una cuarta categoría que es servidor público de alto desempeño con unas características ABCDEFG
¿De donde surge el alto desempeño? Es algo que desde el punto de vista conceptual tiene raíces en conceptos teóricos que lo sustentan; de hecho existen en www.google.com más de 1.570.000 páginas al respecto, para hablar de la conceptualización de alto desempeño.
Les hablaré de algo que me enamora desde el 6 de Julio del año 2007 cuando conocí el municipio de Itagüí a través de la campaña del doctor Gabriel Jaime Cadavid Bedoya, desde ese momento he venido acompañando este proyecto, me he dado cuenta como hay personas en Itagüí que tienen un talento extraordinario aun por desarrollar y otros que han venido desarrollando su talento y están brillando con luz propia.
Señor Presidente quiero presentar vía concejo un proyecto de acuerdo para ir construyendo una política pública de alto desempeño, porque finalmente los hombres pasan, las instituciones quedan, las políticas permanecen. Y sembrar alto desempeño no es de 1, 2, 3 o 4 años, dicen los japoneses que para crear una cultura de calidad se requieren no menos de 7 años de transformación de actitudes para convertirlas en nuevos hábitos.
Quiero hablarles a algunos de lo que están aquí presentes quienes posiblemente aun no se han dado cuenta del alto desempeño que tienen en su interior para ser desarrollado, porque tienen dudas, temores, miedos o manejan paradigmas que les limitan la creatividad y el desarrollo de su talento, es decir, viven con el candelero debajo de la mesa.
Surge entonces una serie de preguntas para ser respondidas desde esta óptica: ¿Seré yo una persona de alto desempeño? ¿Seré un líder de excelencia digno de imitar? ¿Seré luz en el camino? Para dar respuesta a estos interrogantes reflexionemos lo siguiente: “Todo guerrero de la luz, da batallas, lucha, persevera, cae y se vuelve a levantar... no es dar batallas para herir a un ser humano con una espada o con un arma de fuego, no, es dar la batallas por el mejoramiento continuo del ser integral”.
Alto desempeño nos lleva a la conciencia dos triángulos: el triangulo del fracaso y el triangulo del triunfo.
En el triangulo del fracaso encontramos tres características que son:
1. Quejarse mucho. Las personas que se viven quejando todo el tiempo ¿como van a encontrar la ruta del alto desempeño?
2. No valorar lo que se tiene. ¿Cómo una persona que no valora lo que tiene va a encontrar la ruta del alto desempeño?
3. Creer que se merece más de lo que se tiene y por ende vivir en una creciente insatisfacción.
El triangulo del éxito responde a tres elementos:
1. Soñar.
2. Luchar.
3. Mejorar, servir y trabajar en equipo.
Arturo Rey de Camelot en la película Lancelot el primer caballero, le dice a Lancelot: “Dios nos hace fuertes por un tiempo, para que nos ayudemos mutuamente”.
Esto es pasajero, señores concejales; ustedes hoy tienen el poder, mañana simplemente serán un recuerdo; ese recuerdo debe dejar una semilla en las personas que tuvieron el privilegio de tocar para su crecimiento, desarrollo, esperanza… y así se convertirán en ciudadanos del mundo formando parte real y positiva de la nueva civilización del amor mejorando la oscura humanidad actual, dejando de ser personas que transitaron para convertirse en idealistas, guerreros de la luz…
¿QUÉ ES UN IDEALISTA?
…Un idealista es una persona que comprende que su responsabilidad comienza donde su deber termina. Yo no arrojo las basuras a las calles de Itagüí, pero me he dado a la tarea de recoger algunas, porque a las personas hay que educarlas con el ejemplo y el ejemplo lo damos nosotros los líderes, por eso la responsabilidad del líder es cincuenta veces mayor a la del seguidor. ¿Y si un ciego guiare a otro ciego?... El líder coloca los estandartes hacia donde se va a caminar.
¿De donde partió el líder?; de la lucha, lo cual quiere decir que inició siendo un guerrero, aprendió humildemente una estrategia de batalla y luego reclutó a otros para que lo acompañaran. Por lo tanto el concepto de guerrero no es peyorativo. ¿No damos la lucha diaria por la sobrevivencia?, ¿No damos la lucha diaria, por ideas, relación de pareja, proyectos, metas, objetivos, hacer el bien y evitar el mal…?
¿QUÉ ES LA ESPADA?:
LA CONCIENCIA.
En este sentido Pinocho (ANEXO No 6) nos recuerda tres cosas:
1. Pinocho es la parábola de los sueños que se hacen realidad; de los imposibles como la transformación de madera en ser humano, de oscuridad en luz, de mediocridad en excelencia, de mentira en verdad, de soberbia en humildad...
El sueño es un Itagüí de alto desempeño.
2. Como segunda medida aprendemos con Pinocho que a través de un grillo llamado Pepe (o conciencia externa como son nuestros padres, maestros, guía y líderes omegas) que son los valores los que verdaderamente generan desarrollo… Los valores propios del alto desempeño son: LA EXCELENCIA, LA HUMILDAD, EL TRABAJO EN EQUIPO, EL SERVICIO Y EL HONOR…
Para construir el sueño de un Itagüí de alto desempeño se han definido para vivenciar los valores de
EXCELENCIA, HUMILDAD, ENTREGA, PASIÓN, HONOR…
Cualquiera sea la escala de principios y valores que uno tenga serán en últimas los que generan una cultura de alto desempeño y por ende logros o estándares de categoría mundial amigables con el crecimiento y desarrollo sostenible en un profundo respeto por el medio ambiente buscando la calidad de vida con compromiso y emprendimiento social.
3. ¿Y finalmente que nos recuerda pinocho? Que cuando decimos mentiras se nos crece la nariz y que solamente la verdad nos libera; por eso es que a veces los líderes tenemos conflictos porque con nuestros métodos de hacer política hemos construido hacia nosotros en gran medida desconfianza por parte de la gente, o somos demasiado ingenuos o somos muy politiqueros, en verdad debemos construir la prudencia desde el respeto por la escala de valores que pregonamos y cuando nosotros comprendemos la prudencia nos convertimos en excelentes políticos transparentes, a quienes seguirán multitudes sin necesidad de manipulación alguna. La prudencia es el arte del respeto en acción.
Para lograr esto el político, el jefe de empresa, el padre de familia, el accionista y todo aquel que tenga responsabilidad por personas a cargo, debe convertirse en un LÍDER SAMURAI para lo cual debe leer e interiorizar el libro de Bill Differderffer “El líder Samurái” Editorial Planeta Colombiana S.A. Printed in Colombia Octubre de 2007.
¿QUÉ ES ALTO DESEMPEÑO?
ALTO DESEMPEÑO ES DESEO DE MEJORA CONTINUA
EN TODAS LAS DIMENSIONES DE LA EXISTENCIA,
ESPECIALMENTE EN LA ESPIRITUAL…
(ANEXO No 22)
Alto desempeño es una actitud para buscar que las cosas estén hoy mejor que ayer y mañana mejor que hoy, pero no solamente en el ámbito municipal sino especialmente en el ámbito personal. Porque la persona de alto desempeño es padre de familia primero que líder comunitario, la persona de alto desempeño es pareja primero que gerente o secretaria, y cuando un ser humano es primero persona que funcionario, encuentra el camino del alto desempeño.
Alto desempeño es Excelencia.
Alto desempeño es vivencia de valores.
Alto desempeño es conciencia espiritual.
Alto desempeño es silencio interior.
Alto desempeño es escucha activa.
Alto desempeño es sinergia.
Alto desempeño es armonía.
Alto desempeño es mejorar carácter a través de nuevas actitudes.
Alto desempeño es sabiduría.
Alto desempeño es profesionalismo.
Alto desempeño es pensamiento.
Alto desempeño es gerencia mejorada.
Alto desempeño es construcción colectiva.
Alto desempeño es construir o reconstruir el ser interior.
Alto desempeño es asumir la responsabilidad directa por la existencia.
Alto desempeño es aceptar el error y la posibilidad de la mejora continua.
Alto desempeño es paz interior.
Alto desempeño es vivencia de Dios en la acción del día a día. Es Oración – Ora acción…
REGLAS METODOLÓGICAS DEL ALTO DESEMPEÑO:
Para lograr los objetivos del alto desempeño existen unas reglas fundamentales que lo caracterizan desde la metodología y lo diferencia de otros modelos de trabajo en equipo:
1. Las reuniones de los equipos de alto desempeño se realizan semanalmente invariablemente con una intensidad de 2 horas; el número de participantes varía aunque se recomiendan equipos de 3, 5, 7, 9 o máximo 12 personas alrededor de la luz.
2. Siempre existe una vela encendida en medio de la reunión lo cual es una señal, símbolo y signo de la presencia de Dios en la dirección de la misma… “Otra vez Jesús les habló diciendo: Yo soy la luz del mundo, el que me sigue no andará en tinieblas sino que tendrá la luz de la vida”… Juan 8:12
3. El riguroso turno a través del giro de una pelota de tenis. Nadie puede hablar hasta que no le llegue la pelota; debe tomar nota en una libreta o cuaderno de lo que va a decir o a opinar; esto entre otras cosas da orden, ayuda a desarrollar la escucha activa y mejora la calidad de las ideas. El último en hablar siempre es la persona de mayor autoridad jerárquica en la reunión. El único que puede intervenir cuando no le corresponde es el facilitador que siempre estará a mano derecha del líder de la reunión para aclarar, direccionar, reflexionar u orientar el tema. Por lo tanto durante el tiempo de las reuniones los celulares deben estar apagados o en vibración y no se admiten interrupciones salvo las de cafetería.
4. Orden del día de las reuniones de alto desempeño:
a. Lectura libre – oración – silencio ………………………….20 minutos.
(Es conveniente colocar música orquestada suave de fondo, garantizar las condiciones logísticas de la mejor manera y en lo posible el servicio de cafetería al interior de la reunión para evitar la interrupción externa).
b. Gira la pelota en riguroso turno………………………….. 75 minutos.
Mejoramiento continuo con base en el Direccionamiento Estratégico o el espíritu de la ardilla y la Planeación Táctica o el estilo del castor teniendo en cuenta los siguientes elementos: (Sueño o ideal del equipo - Metas Estratégicas Grandes y Audaces definidas - Valores corporativos - Indicadores de gestión - Procesos - Medidas correctivas, preventivas y de mantenimiento, listas de chequeo para la excelencia – aseguramiento y certificación de procesos).
c. Cierre de la reunión……………………………………………. 15 minutos.
Tiempo para que los participantes en la reunión expresen sus conclusiones, cómo se sintieron y concreten sus compromisos y acuerdos para la próxima reunión.
d. Cierre del facilitador…………………………………………… 10 minutos.
Es un espacio durante el cual el facilitador evalúa el proceso de la reunión, da sus conclusiones y recomendaciones y puede finalizar con un tema pertinente de reflexión para impactar la conciencia del equipo.
5. Elaboración del acta de la reunión según modelo preestablecido y elaboración de informe gerencial cuando se requiera (ANEXO No 19):
a. Acta de la reunión.
b. Consulta del acta en www.mariogranados.com o en la página web de la empresa o proyecto en cuestión.
c. Realizar tareas y pendientes.
OBJETIVOS DE LA METODOLOGÍA DEL ALTO DESEMPEÑO:
(ANEXO No 13)
A. CREAR UN INCONSCIENTE INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE UNA MENTALIDAD DE GANADORES:
Cuando consigues algo en un área de tu vida, iluminas con una luz positiva todas las demás. Así que cuando parezca que un aspecto de tu vida queda atascado, dedica algo de esfuerzo a lograr mejoras en otra parte.
Si, por ejemplo, estás experimentando problemas con tu carrera, apunta a mejorar tu nivel de rendimiento físico. Los beneficios de un mejor estado físico salpicarán a todos los aspectos de tu vida.
Del mismo modo no puedes pretender ignorar aspectos importantes de tu vida y, al mismo tiempo, esperar que las cosas marchen bien en otras áreas. No puedes ignorar a tu esposa y a tu familia esperando que en tu trabajo las cosas marchen a la perfección.
El éxito es un proyecto de tiempo completo. Se logra integrando esfuerzos y expectativas en cada rincón de tu vida.
Salud, finanzas, amistades, familia, fe, comunidad, carrera, aprendizaje, relajación y recreación; todos contribuyen entre si. Equilibra cotidianamente el tiempo y la atención que dedicas a las cosas que realmente te importan y el impulso positivo en el cual te encuentras rápidamente crecerá.
Los logros que realmente importan son aquellos que mejoran tu vida en su conjunto...
La vida no sólo es un juego en el plano físico, sino la mayoría es lo mental. El inconsciente regula lo que hacemos, y tenemos que cambiar las barreras en ese inconsciente.
Es por esto que el repetir y repetir un concepto se permite crear en los equipos la mentalidad de ganadores como por ejemplo:
“Voy a ganar, voy a ganar,
Voy a ganar”…
CANCIÓN VOY A GANAR (MIGUEL BOSÉ)
Toda una existencia para verme
Tanto sacrificio, tanta rabia
Un poco mas, un poco mas
B. DESARROLLAR ESPERANZA DE TRIUNFO U ORIENTACIÓN AL LOGRO:
Los seres humanos somos dados a rendirnos, luchamos, peleamos, empujamos; pero en el momento menos esperado desistimos, dejamos ir, bajamos los brazos, bajamos la guardia, desmayamos y abandonamos.
El trabajo de motivación que desarrollan los equipos de alto desempeño es un llamado a la perseverancia a continuar hasta alcanzar lo prometido, hasta llegar a la meta, hasta alcanzar el premio.
El equipo de alto desempeño debe albergar una esperanza, un sueño que lo impulse porque ese logro le permitirá a todos sus integrantes pensar en un futuro mejor, es la ilusión de un mejor mañana, de un estándar mayor en su calidad de vida y ante todo contribuir a la construcción de un proyecto nación.
No te rindas hasta que veas el cumplimiento de lo prometido; si no continuas luchando nunca sabrás cuan cerca pueda estar la victoria.
No te rindas aunque otros no te apoyen incluso tu familia.
No te rindas aunque a veces el recorrido esta lleno de sorpresas a veces no muy agradables.
No te rindas aunque veas que se esta tardando mucho tiempo en cumplirse la promesa.
Dios siempre hace bien las cosas, aunque pase un largo tiempo.
No te rindas puedes estar a un paso de tu milagro, a un paso de tu bendición, a un paso de la puerta abierta, a un paso de la meta.
Golpea una vez más, aunque parezca ridículo, absurdo; aunque parezca que llevas demasiado tiempo golpeando.
NO TE RINDAS, PERSEVERA, INSISTE…
LA ESPERANZA ES LA FUERZA DE LA LUCHA…
C. FE EN DIOS, EN SÍ MISMO Y CLARIDAD DE UN PROYECTO DE VIDA (ANEXO No 12) POR EL CUAL SE LUCHA SIENDO PARTE FUNDAMENTAL LA FAMILIA, LA PAREJA, LA FELICIDAD Y LA PAZ INTERIOR.
Durante una batalla, un general japonés decidió atacar aún cuando su ejército era muy inferior en número. Estaba confiado que ganaría, pero sus hombres estaban llenos de duda. Camino a la batalla, se detuvieron en una capilla. Después de rezar con sus hombres, el general sacó una moneda y dijo, "Ahora tiraré esta moneda. Si es cara, ganaremos. Si es cruz, perderemos. El destino se revelará”.
Tiró la moneda en el aire y todos miraron atentos como aterrizaba. Era cara. Los soldados estaban tan contentos y confiados que atacaron vigorosamente al enemigo y consiguieron la victoria. Después de la batalla, un teniente le dijo al general:
"Nadie puede cambiar el destino".
"Es verdad", contestó el general mientras mostraba la moneda al teniente, que tenía cara en ambos lados. Obviamente la historia es irreal en el sentido de que una moneda no puede decidir nuestro futuro, sin embargo, nos deja muy claro que muchas veces, hemos perdido la batalla porque antes de iniciar nos creemos incapaces.
Es usual cuando hay exámenes por ejemplo, que muchos lo han perdido antes de iniciar, pues su actitud así lo propicia. Todos tenemos muchas situaciones hoy en nuestra vida, y podemos enfrentarlas solos, con miedo, con angustia y creyéndonos perdedores. O podemos confiar en un Jesús que prometió estar con nosotros siempre, y enfrentar con valentía lo que venga. Por mas cansado que te encuentres, por más difícil que veas la situación, aunque ya no sientas que tienes fuerzas. Puedes ganar, puedes vencer, puedes seguir adelante.
Dios está con nosotros. Un equipo de alto desempeño va desarrollando a través de la perseverancia en las reuniones una sinergia espiritual que lo mantiene unido en los momentos de dificultad ayudando a superarlos y lo potencia para el logro de las metas y objetivos de productividad que lo harán más competitivo. Hacer una cultura de los equipos de alto desempeño demanda compromiso de liderazgo y decisión personal de mejora…
(ANEXO No 7)
D. UN TRABAJO EN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO:
Los equipos de alto desempeño tienen unas características que los diferencian de cualquier otro modelo metodológico:
a. Escuchan al entrenador, líder, facilitador, maestro y aprenden todo lo que pueden de sus compañeros de equipo.
b. Se esfuerzan al máximo y nunca entregan un trabajo en donde no han puesto todo su corazón.
c. Comprenden que ser un águila, es ser equilibrado conociendo sus fuerzas y debilidades; conocen el papel que tienen que desempeñar en la vida, son sinceros y claros.
d. Dan en el entrenamiento y en la competencia todo su talento, energía y compromiso.
e. Han entendido que se requiere algo más que las contribuciones individuales del águila para triunfar, que requieren valor para que todos triunfen juntos.
f. Es claro para cada uno de los integrantes de un equipo triunfador está hecho de individuos que se desempeñan muy bien individualmente, que dan su talento, conocimiento, sabiduría y sobre todo su compromiso.
g. Tienen claro que un miembro eficaz de un equipo es primero un águila que se desempeña con un alto grado de conciencia y un reconocimiento positivo de sí mismo, pero que se requiere algo más que las contribuciones personales del águila para perseverar, para triunfar, se necesita valor y madurez, el valor y la madurez para compartir estos talentos especiales que se poseen y darlos sin egoísmo a los demás del equipo, para que todos triunfen juntos.
CINCO LECCIONES DE LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
PARA EL LOGRO DE SUS SUEÑOS:
1. Estar de acuerdo en un objetivo común. Un objetivo muy claro y compartido, lo cual implica bailar con la misma música y saber a donde dirigirse… adicionalmente sentirse, creerse e incorporar en su inconsciente personal que es un águila, un triunfador, un ser integral dotado del talento y las capacidades para triunfar en la vida y en los proyectos éticos que emprenda.
2. Conocer las habilidades de cada miembro del equipo y estar atentos a las necesidades de los otros:
a. ¿Podrían mis fortalezas compensar tus debilidades?
b. Poner atención a las necesidades de los compañeros.
c. Pensar en el bien del equipo como un todo.
3. Comunicar eficazmente: aprender a comunicarse con los otros en el equipo. Encontrar el balance de la retroalimentación positiva y negativa, aprender a decir las cosas buenas, las cosas malas y escuchar la crítica, saber enojarse, mejorar y superarse permanentemente.
4. Perfeccionar las habilidades individuales mejorando el oficio que cada uno desempeña dentro del equipo:
a. Ser consciente que no podemos convertirnos en los mejores solo con buenas intenciones, tenemos que saber lo que estamos haciendo y mantenernos siempre mejorando.
b. Si dejamos de aprender nos detenemos y ya no seremos los mejores.
c. Reconocer que siempre hay algo más para aprender.
5. Hacer las cosas de una manera consistente, aprender la ejecución y perfeccionarse todo el tiempo.
a. Cada uno de los miembros del equipo debe saber como hacer su parte y debe aprender como lograr que sus habilidades se enlacen a la perfección con las de todos los demás del equipo, esto lleva práctica, golpes fuertes, experimentos, fracasos y éxitos hasta que todos en el equipo estén compartiendo la misma meta “VOY A GANAR” la cual se debe transmitir a la comunidad organizacional o social donde el equipo opera.
b. No se pueden ignorar los pequeños detalles, las pequeñas tareas y todos los procesos de la organización los cuales deben ser analizados en su capacidad, aplicando herramientas de mejoramiento continuo, gerenciandolos (Planear – Organizar – Integrar – Dirigir – Controlar) evaluandolos a través de listas de chequeo y planes tácticos (estilo del castor) logrando poco a poco la efectividad (eficacia y eficiencia) con excelencia operacional y posicionamiento estratégico.
LA LECCIÓN MÁS IMPORTANTE QUE TODO EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO
DEBE APRENDER ES LA HUMILDAD…
(ANEXO No 3)
La más difícil: saber triunfar. Cada uno de nosotros debe aprender que él por sí solo no es ni será la razón de triunfar, no nos podemos volver independientes. Siempre debemos pensar que necesitamos del otro y no podemos jugar el juego de culpar a alguien cuando las cosas no salen bien, debemos siempre reconocer nuestra responsabilidad en la derrota cuando esta llegue, debemos comunicarnos permanentemente y siempre compartir nuestra meta para poder equilibrar nuestras debilidades para no perder visión, ni dejar de jugar como un equipo, no podemos ni debemos cargar mucho equipaje personal.
Sabemos que un equipo es algo muy especial y muy frágil es como una familia, se mantiene unida a través del compromiso, cada uno tiene su propio lugar en esa familia y si uno no concuerda la familia se hundirá.
En un equipo cada quien tiene que hacer su parte, en un equipo de águilas todos tienen que saber que su trabajo es muy importante. Tienen que estar comprometidos, no puede haber alguien que se cuelgue de los demás, es demasiado pesado, costoso; en un equipo si alguien no alcanza a lograr todo, alguien tiene que llenar ese pequeño vacío.
En un equipo de alto desempeño si alguien tiene un problema, el problema es asunto de todos. Si llegáramos al punto de pensar que la persona que está al lado de nosotros no es importante, entonces nos estrellaremos, no importa que tan alto volemos.
La capacidad individual muy especial del águila tiene que estar ahí.
“Un equipo de alto desempeño;
un equipo de águilas comprometidas entre ellas
es lo que se necesita para triunfar”
(ANEXO No 4)
“CUIDAR EL EQUIPO ES
MÁS IMPORTANTE QUE GANAR”
TO GROW:
CRECER, DESARROLLARSE, PROFESIONALIZARSE,
REALIZARSE, AVANZAR, TRASCENDER…
GOAL (Meta, fin, objetivo, meter goles, ganar…)
REALITY (Realidad; partir de la situación actual…)
OPTION (Alternativas, opciones, escoger lo mejor…)
WILL (Voluntad, libre albedrio, querer, decidir, mandar, ordenar, planear la acción futura; lo que se va a hacer: ¿Qué? ¿Quién? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Cómo? ¿Cuánto vale?, Resultado esperado o indicador)...
“TODO GUERRERO DE LA LUZ
ES UNA PERSONA DE ALTO DESEMPEÑO”
(ANEXO No 17)
"Todo guerrero de la luz ya tuvo alguna vez miedo de entrar en combate” Tantas personas cargan constantemente tantos miedos que éstos se convierten en una interferencia en el fondo de su existencia, en un manto gris que opaca los radiantes colores de la vida. Aceptamos nuestros miedos como una parte natural de la condición humana. En el mundo de los negocios, el miedo está omnipresente, pero nunca nadie habla de él: admitirlo es políticamente incorrecto. Para disimularlo se le denomina stress…
“Todo guerrero de la luz ya traicionó y mintió en el pasado” ¿quien de los que estamos aquí no hemos traicionado y mentido en el pasado?
“Todo guerrero de la luz ya recorrió un camino que no le pertenecía” ya se metió en un asunto que no era el suyo y muchos tuvieron que salir avante en esa situación a pesar de que no estaban convencidos, se metió en un camino que no le correspondía y pagó caras las consecuencias de ello. No llegó a ninguna parte, perdió tiempo o lo que es peor llegó a un mal destino que conflictualizó.
“Todo guerrero de la luz ya sufrió por cosas sin importancia” y alguien pregunta - ¿Mario pero que son las cosas con importancia? como decía Condorito con respecto a su relación matrimonial con Yayita, le compartía al compadre chuma que el ya había resuelto el problema del matrimonio porque en la pareja el hombre toma las decisiones importantes y la mujer las triviales. – ¿como cuales? le pregunta el compadre chuma. Por ejemplo en que invertir el presupuesto familiar, a donde deben estudiar los hijos, en que se deben gastar el dinero los fines de semana, en que apartamento deben vivir, como se deben vestir el señor la señora y los hijos, a donde deben ir a vacaciones...
¿Y cuales son las decisiones que debe tomar el marido que son importantes? - y le responde condorito- muy fácil: cómo controlar el calentamiento global, si EEUU debe aprobar o no el tratado de libre comercio con Colombia, si se aumentan o se reducen los impuestos en el país o cómo desarrollar un proceso de paz.
Y le pregunto: - ¿usted ha sufrido por cosas sin importancia? y le digo si - usted ha sufrido porque no alcanzo los votos para llegar en alguna elección, ha sufrido porque tuvo una dificultad económica y se quebró, estoy hablando de las cosas que no son importantes, porque cuando tenemos la enfermedad de un hijo, la muerte de un ser querido, o un problema de salud directo ahí si empezamos a visualizar las cosas importantes. La persona de alto desempeño potencia lo importante. Por eso creemos que “es mas importante ser feliz que ser importante”. Porque cuando usted es feliz con cualquier cosa que haga usted es importante.
“Todo guerrero de la luz ya creyó que no era un guerrero de la luz” podría decir también, ya creyó no merecer. Me he encontrado con personas en el municipio y en muchas partes que creen que no merecen las cosas buenas, se van a comprar un par de zapatos que les talla con tal de que les hagan un descuento de X por ciento, no merecen una buena camisa, no merecen un buen pantalón, el no merecimiento es anti alto desempeño, eso no quiere decir que te llenes de cosas, que te endeudes, porque nosotros no podemos vestirnos mas de una vez en el día a menos que estemos sucios.
“Todo guerrero de la luz ya fallo en sus obligaciones espirituales” todos negamos a Dios hasta que nos subimos en un avión a 10.000 pies de altura en una turbulencia tremenda, allí finaliza el ateísmo y empezamos a rezar las oraciones aprendías en la infancia.
“Todo guerrero de la luz ya dijo SI cuando debió decir NO”
“Todo guerrero de la luz ya hirió a alguien a quien amaba”
Por eso es un guerrero de la luz, porque a pesar de todo eso jamás perdió la esperanza de ser mejor persona.
En Itagüí hay un símbolo hermoso, es la estatua del alto desempeño; de los guerreros de la luz. Depende del ángulo que tú la mires. Si la vez en un día de poco sol posiblemente veas una estatua común y corriente, pero si la vez en un día de luz verás como las manos de estas figuras pueden alcanzar el sol.
“Alto desempeño implica transitar conscientemente
de la oscuridad a la luz”…
Solo existen dos formas de tomar la vida el punto medio es la mediocridad
HAPPY JETÓN
Con una actitud mental positiva (HAPPY) o con una actitud mental negativa (JETÓN). La decisión es personal, la felicidad como tal no es un destino, es una forma de caminar. Algunos decidimos responsablemente ser felices a pesar de nuestras circunstancias, y otros decidieron irresponsablemente ser infelices por sus circunstancias.
La actitud mental de una persona determina definitivamente como avanza. Un Quijote es necesario, como también un Sancho Panza. ¿Que hubiera sido del Quijote sin Sancho? ¿Quien le hubiera llevado la armadura?, ¿de que me sirve una idea, un sueño, si alguien no me acompaña para realizarlo?
Alto desempeño es producto de una axiología (ANEXO No 5), la cual enmarca los principios filosóficos que definen el concepto, será presentada por la Dra. Eliana Marcela Ortiz Veloza Teóloga de la Fundación Universitaria Seminario Bíblico de Colombia integrante del equipo de alto desempeño “Mesa por la paz de Itagüí”.
Buenos días para todos, señores concejales, mi nombre es Eliana Marcela Ortiz Veloza, trabajo como jefe de extensión en la fundación universitaria seminario bíblico de Colombia en Medellín y pertenezco al equipo de alto desempeño de la mesa por la paz que dirige el señor Mario Granados. En esta mañana tengo el placer, el privilegio y el honor de compartirles y contarles algunos puntos claves de la que es nuestra axiología, nuestro punto de partida para encaminarnos en el sendero de los equipos de alto desempeño buscando la paz.
Partimos del concepto de empresa como el que hacer moral y el que hacer por excelencia de nuestro tiempo, cuyos objetivos no solo son la producción los beneficios que de ella, de los bienes y servicios que resultan, sino el desarrollo humano y el bien social. Queremos ver la empresa con un rostro humano en el que se recobre la ética que hace posible que tomemos decisiones prudentes para el resto de nuestras vidas, y que aprendamos a vivir bien. Soñamos con organizaciones éticas que existan para satisfacer las necesidades humanas, que se caractericen por la agilidad, la iniciativa y en la que a todos nos movamos en un interés común: la solidaridad para lograr los resultados, el riesgo razonable y la corresponsabilidad, valores enmarcados siempre en la justicia.
La ética es un tipo de saber práctico preocupado por averiguar cual debe ser el fin de nuestra acción, para que podamos decidir que hábitos hemos de asumir, como ordenar las metas intermedias, cuales son los valores por los que debemos orientarnos, que modo de ser o carácter hemos de incorporar con el objetivo de obrar con prudencia, es decir tomar decisiones acertadas.
Esta axiología tiene como propósito contribuir en la construcción de un Itagüí verde, en paz, educado, con salud integral, productivo y modelo de desarrollo social para el mundo. La organización pública y privada, debe dirigirse al mejoramiento de la calidad vida que articule procesos productivos a través de la democracia participativa, la autogestión, y las relaciones económicas sociales, lo que debe generar un pensamiento reflexivo de transformación y desarrollo del talento humano.
El sector publico y privado debe acogerse al sistema de productividad con empresarios, trabajadores y organizaciones promotoras de desarrollo, la academia y el sector publico, entendiendo la productividad como el establecimiento de las condiciones sociales y de acciones que hagan generalizables una manera masiva pero efectiva los beneficios de la misma. La productividad es hacer las cosas cada vez mejor desde el principio hasta el fin. Por otra parte reconocemos cuatro momentos fundamentales:
a. La producción de la axiología que garantiza que nuestro proyecto de vida funcione.
b. La difusión que inicia hoy con este día histórico, estamos contándoles cual es nuestro punto de partida.
c. La formación o la implementación de los equipos con la metodología definida para el alto desempeño que básicamente respeta el riguroso turno como principio de aprendizaje de la escucha activa, la reflexión y el mejoramiento continuo.
d. La verificación que consiste en constatar la coherencia entre nuestros principios y valores y nuestra practica personal e institucional.
Hemos decidido adoptar principios para el desarrollo social, la autoayuda, la democracia, la igualdad, la equidad, solidaridad, honestidad, apertura, responsabilidad social y servicio. Hemos decidido adoptar valores para la gestión de nuestro proyecto: la excelencia, la humildad, la entrega, la pasión y el honor. Reconocemos nuestra realidad, reconocemos la pobreza, la inequidad, la inestabilidad económica, pero creemos en nuestro proyecto porque tenemos la esperanza inquebrantable e inmarchitable de que podemos construir una sociedad nueva, productiva, competitiva, excelente, profesional, que trabaje en equipo, que valore al otro, que tenga consciencia social y que puede producir cambios de actitud, conocimiento, desarrollo de competencia ciudadana y de hábitos de excelencia. Nosotros creemos en nuestro proyecto y tenemos la esperanza de una Itagüí verde, en paz, educado, con salud integral, productivo y modelo de desarrollo social para el mundo.
Gracias Eliana por tu aporte a este proceso…
"Un guerrero se sienta alrededor de la hoguera con sus amigos.
Un guerrero de la luz no entra en una batalla
sin conocer los límites de su aliado"…
Esta piedra es el símbolo del alto desempeño, es una parábola: LA PARÁBOLA DE LA PIEDRA DE SOPA:
En un pequeño pueblo, una mujer se llevó una gran sorpresa al ver que había llamado a su puerta un extraño, correctamente vestido, que le pedía algo de comer. “Lo siento” dijo ella, “pero ahora mismo no tengo nada en casa”.
“No se preocupe”, dijo amablemente el extraño. “Tengo una piedra de sopa en mi cartera; si usted me permitiera echarla en un puchero de agua hirviendo, yo haría la más exquisita sopa del mundo. Un puchero muy grande por favor”.
A la mujer le picó la curiosidad, puso el puchero al fuego y fue a contar el secreto de la piedra de sopa a sus vecinas. Cuando el agua rompió a hervir, todo el vecindario se había reunido allí para ver al extraño y su piedra de sopa. El extraño dejó caer la piedra en el agua, luego probó una cucharada con verdadera deleitación y exclamó: “¡Deliciosa! Lo único que necesita son unas cuantas papas”.
“¡Yo tengo papas en mi cocina!” gritó una mujer. Y en pocos minutos estaba de regreso con una gran fuente de papas peladas que fueron derecho al puchero. El extraño volvió a probar el brebaje, ¡”Excelente”! dijo: y añadió pensativamente: “Si tuviéramos un poco de carne, haríamos un cocido de lo más apetitoso…”.
Otra ama de casa salió zumbando y regresó con un pedazo de carne que el extraño, tras aceptarlo cortésmente, lo introdujo en el puchero. Cuando volvió a probar el caldo, puso los ojos en blanco y dijo: “¡Ah, que sabroso!”. Si tuviéramos unas cuantas verduras, sería perfecto, absolutamente perfecto…”.
Una de las vecinas fue corriendo hasta su casa con una cesta llena de cebollas y zanahorias. Después de introducir las verduras en el puchero, el extraño probó nuevamente el guiso y, con tono autoritario, dijo: ¡”la sal”!, ¡Aquí la tiene!, dijo la dueña de casa. A continuación dio otra orden: ¡”Platos para todo el mundo”! La gente se apresuró a ir a sus casas en busca de platos. Algunos regresaron trayendo incluso pan y frutas.
Luego se sentaron todos a disfrutar de la espléndida comida, mientras el extraño repartía abundantes raciones de su increíble sopa. Todos se sentían extrañamente felices, mientras reían, charlaban y compartían por primera vez su comida. En medio del alborozo, el extraño se escabulló silenciosamente, dejando tras de sí la milagrosa piedra de sopa, que ellos podrían usar siempre que quisieran hacer la más deliciosa sopa del mundo… Anthony de Mello
Esta parábola nos demuestra que para hacer alto desempeño no se requieren demasiados recursos, las personas se critican a si mismas por no tener, pero como no valoran lo que tienen creen que adolecen y les hace permanentemente falta algo, la piedra simboliza la construcción desde las ideas y la pelota de tenis la remplaza en las reuniones de los equipos de alto desempeño para desarrollar el riguroso turno.
El alto desempeño desde el punto de vista metodológico es muy sencillo, gira la piedra (pelota de tenis dos horas en riguroso turno).
La temática del alto desempeño se va construyendo en la medida que la bola gira respetando siempre el riguroso turno el cual es el aspecto más importante de la metodología. Podría creerse que es caótico, no, al contrario en la medida en que las personas van girando la bola, y van hablando en riguroso turno, van desarrollando una de las habilidades mas perdidas en el mundo moderno, la capacidad de escuchar, porque cuando uno no escucha ¿cómo puede interpretar desde la conciencia?, escuchar es el acto de respeto personal mas grande del yo.
Se debe escuchar para respetarse a si mismo, para poder tener la capacidad y la sabiduría de tomar decisiones coherentes y con mayor probabilidad de productividad y competitividad.
Alto desempeño respeta el medio ambiente, el agua y el oxígeno. Colombia debe hacer un desarrollo industrial y social amigable con el medio ambiente, por eso cuando hablamos de un Itagüí verde, creemos en una conciencia ecológica que es lo único que nos va a dar esa posibilidad de sobrevivencia, cuando vemos las implicaciones del calentamiento global nosotros en Itagüí ¿que podríamos hacer para contribuir a disminuir ese problema?, a todos se nos han entregado piedras en las manos; el qué hacer con ellas se llama libre albedrío…
Queremos presentar unas pocas palabras sobre uno de nuestros equipos de alto desempeño, la red de padres de familia de Itagüí para el mundo.
(ANEXO No 10)
Nuestras dos MEGAS principales son:
1. Reclutar 40.000 padres de familia en una red a través de la página web que hemos desarrollado para el equipo www.reddepadresdeitagui.org para formar PADRES DE EXCELENCIA PARA FAMILIAS DE CALIDAD.
2. Adicionalmente se quieren generar proyectos para que cada madre cabeza de familia logre tener $ 20.000 pesos diarios para sus necesidades básicas; esto se generó en la decisión que tomó la red de pagar su propia página; 13 personas, teníamos que aportar $8.000 pesos mensuales por padre de familia, a mi me pareció que $8.000 pesos no era demasiado. Y preguntamos a una de las señoras presentes en la reunión: ¿usted puede colocar los $ 8000 mensuales para la página web de la red? A lo cual respondió inmediatamente que no.
¿Como? Le pregunté enseguida,…es que yo no trabajo, no tengo ingresos, bueno pensé debe ser un caso aislado ¿cierto? lo sorprendente fue que 8 de 13 personas no podían hacer el aporte mensual, entonces surgió la MEGA en la mesa, una madre de familia en Itagüí como mínimo debe tener en el bolsillo $ 20.000 pesos diarios para sobrevivir…
¿Como los vamos a producir? Un sueño puesto en práctica es la solución; empezamos a trabajar y ya estamos preparando un primer contingente de madres de familia de Itagüí para ser capacitadas en sistemas. Comenzarán con el nivel básico para que se inicie en el computador, se puede avanzar en esto y ver la posibilidad del teletrabajo u otros similares.
Existen personas que no tienen esos $ 8.000 pesos, pasan por grandes necesidades, uno no puede creer eso; o será que es que para uno conseguir esos $ 8.000 no es tan difícil; hay realidades señores concejales que salen de estos recintos y nosotros tenemos la responsabilidad para ayudar con la fuerza que tenemos.
Experiencia similar se generó en Bangladesh por parte de Muhammad Yunus quien implementó un modelo de alto desempeño al lograr desde su sensibilidad social construir una idea que da ahora esperanza al mundo...
"Entonces lo repito: Los guerreros de la luz se reconocen por la mirada. Están en el mundo, forman parte del mundo, y al mundo fueron enviados sin alforja ni sandalias. Muchas veces son cobardes. No siempre actúan acertadamente. Los guerreros de la luz sufren por tonterías, se preocupan por cosas mezquinas, se juzgan incapaces de crecer. Los guerreros de la luz de vez en cuando se consideran indignos de cualquier bendición o milagro. Los guerreros de la luz con frecuencia se preguntan qué están haciendo aquí. Muchas veces piensan que su vida no tiene sentido. Por eso son guerreros de la luz. Porque se equivocan. Porque preguntan. Porque continúan buscando un sentido. Y terminan encontrándolo"...
La misma problemática de la red de padres de familia de Itagüí origino el banco de los pobres en Bangladesh.
Hoy después de un año hablando en este magno recinto tomamos fuerzas para continuar trabajando por este y otros objetivos similares que surgen en la dinámica del alto desempeño. Porque lo que ustedes ven a su alrededor son personas comprometidas con el proyecto, han asumido que alto desempeño es simplemente un deseo de mejora continua.
Alto desempeño retoma algo que se ha perdido en muchas partes, el sentido de pertenencia; no me digas que amas si no lo demuestras con tus actos, porque ¿que es lo importante: el fondo o la forma? en el fondo te amo, bueno en que forma me lo manifiestas, en el fondo quiero mucho a esta gente, bueno en que forma lo estás demostrando; la forma tiene que ser mayor que el fondo; es más alguien decía: déjenlos que hablen, déjenlos que digan, porque de tanto repetir un discurso positivo es posible que de pronto terminen aplicándolo a su propia existencia; por eso entre más repito este discurso, más lo creo; he reconocido en privado y públicamente en varias oportunidades mis debilidades, mis limitaciones y especialmente mis tentaciones para no obrar correctamente en las cuales en algunas ocasiones he sucumbido…
Sin embargo; cuando veo a un equipo esperándome, unas personas entusiasmadas, esperando que les hable me olvido de estas fallas y le pido al espíritu Santo que me ilumine y me empiezo a movilizar.
Alto desempeño se opone al concepto neoliberalista y capitalista que nos tiene sumidos en la pobreza absoluta porque los resultados de la competitividad tiene que ser para todos y más equitativa, en los países con conciencia social la productividad se queda en el 80% de la población y en los países como nosotros el 95% de la misma se queda en el 2, 3 o 4% de la población, eso no es justo, mientras la productividad tenga esa desnivelación la calidad de vida y la felicidad no serán posibles...
"Un guerrero de la luz siempre tiene una segunda oportunidad en la vida.
El verdadero guerrero de la luz ya cometió injusticias en el pasado"…
Este concepto de justicia y nivelación lo encontramos presente en la Biblia:
8:7 Por tanto, como en todo abundáis, en fe, en palabra, en ciencia, en toda solicitud, y en vuestro amor para con nosotros, abundad también en esta gracia.
8:13 Porque no digo esto para que haya para otros holgura, y para vosotros estrechez,
Alto desempeño busca calidad de vida para todos, crecimiento personal, afectividad hacia la pareja, la familia, los amigos, los compañeros de trabajo y conciencia del rol de guía de los hijos y colaboradores.
Para ilustrar el punto anterior recordemos la parábola de la persona que está buscando una joya afuera en el parque de Itagüí y de pronto llega alguien quien pregunta: ¿que estás buscando?, una joya que se me perdió, ¿en donde?, en mi casa y ¿porque la buscas en el parque? porque aquí si hay luz... Luz afuera oscuridad adentro. Esa es la parte más linda del alto desempeño, porque tu comienzas a girar la bolita y de pronto la persona hace conciencia (Insight), la estoy embarrando con mi mamá, estoy fallando con mis hijos, con mi pareja o con mis compañeros, es entonces donde comenzamos a hablar de alto desempeño en el hogar y cuando mejoramos en casa, es cuando garantizamos la mejora de los productos y servicios de la organización pública o privada. Entendiendo que la calidad de los productos o servicios depende de la calidad humana de la persona que los genera. Seres de excelencia para empresas de excelencia.
"Un guerrero de la luz comparte con los otros lo que sabe del camino. Quien ayuda, siempre es ayudado y tiene que enseñar lo que aprendió. Por eso, él se sienta alrededor de la hoguera y cuenta cómo fue su día de lucha. Un amigo le susurra: "¿Por qué revelas abiertamente tu estrategia? ¿No ves que actuando así corres el riesgo de tener que compartir tus conquistas con los otros?" El guerrero se limita a sonreír, sin responder. Sabe que si llegara al final de la jornada a un paraíso vacío, su lucha no habría valido la pena"...
MARCO CONCEPTUAL DEL ALTO DESEMPEÑO:
(ANEXO No 14)
AUGUSTO JORGE CURY es psiquiatra, psicoterapeuta y científico. Es un pensador de la psicología: desarrolló, a lo largo de diecisiete años, una nueva teoría, una de las pocas que hay en el mundo, sobre el funcionamiento de la mente y la construcción del pensamiento llamada “Inteligencia Multifocal”.
Además ha desarrollado en España una investigación sobre Ciencia de la Educación en el área de la calidad de vida. Investiga también sobre la naturaleza, construcción y dinámica de la emoción y de los pensamientos.
Dirige el instituto “Academia de Inteligencia”, que da entrenamiento a psicólogos, educadores y otros profesionales. “Análisis de la Inteligencia de Cristo” es, probablemente, la primera colección que aborda el lado psicológico de los pensamientos y comportamientos de Jesucristo y los aplica en la psicología, en la educación, en la sociología y en el área de los recursos humanos. A lo largo de su obra estudiaremos la personalidad del hombre más fascinante que pisó esta tierra. Verificaremos que sus respuestas en situaciones tensas, su capacidad de administrar sus pensamientos y su habilidad para navegar en las aguas de la emoción fueron magníficas. Investigaremos lo más íntimo de la mente de Jesucristo, principalmente en sus últimas horas. Nos sorprenderemos, asombraremos y, a veces, lloraremos al penetrar en los pensamientos y reacciones fascinantes que tuvo cuando su corazón estaba fallando y su cuerpo agonizando. El maestro del amor hizo poesía en el caos…
Alto desempeño se fundamenta en el modelo de Liderazgo Omega de Jesús de Nazareth y es por esto nos fundamentamos en los libros escritos por este autor para establecer las bases conceptuales teóricas de la política pública de alto desempeño de Itagüí para el mundo:
De todos aquellos que lograron el máximo de desarrollo en Liderazgo Omega existió hace más de 2.000 años alguien que marcó el camino aun no superado como modelo. Por haber alcanzado y seguir construyendo en sus seguidores la esperanza de la excelencia, se presenta una síntesis de los 58 principios de su liderazgo en la página web www.mariogranados.com link LIDERAZGO OMEGA (ANEXO No 14).
Análisis de la Inteligencia de Cristo es, probablemente, la primera colección que aborda el lado Psicológico de los pensamientos y comportamientos de Jesucristo y los aplica en la psicología, en la educación, en la sociología y en el área de talentos humanos. La personalidad de Cristo fue tan compleja que no es posible analizarla en un solo libro, por eso Augusto Jorge Curry lanza una colección que no tiene igual en la literatura mundial, titulada "ANÁLISIS DE LA INTELIGENCIA DE CRISTO".
EL MAESTRO DE LOS MAESTROS:
Analiza y revela que Jesús tuvo la más elevada inteligencia. A todos los dejó atónitos con su sabiduría.
Con "EL MAESTRO DE LOS MAESTROS" aprendí que el arte de pensar es el tesoro de los sabios. Aprendí, por lo menos un poco, a pensar antes de actuar, a exponer y no a imponer las ideas y a entender que todo ser humano es un ser único en el escenario de la existencia.
EL MAESTRO DE LA EMOCIÓN:
Analiza cómo navegó Cristo en el territorio de la emoción y por qué, a pesar de haber tenido todos los motivos para tener depresión y ansiedad, fue alegre, libre y seguro.
Aprendí con "EL MAESTRO DE LA EMOCIÓN" a navegar en las aguas de la sensibilidad, a no tenerle miedo al dolor, a buscar un profundo significado para la vida y a percibir que en las cosas más sencillas y anónimas se ocultan los secretos de la felicida
EL MAESTRO DE LA VIDA:
Analiza las bellísimas lecciones de vida que nos dio en toda su historia, principalmente durante las dramáticas sesiones de tortura y humillación que tuvieron lugar en su juicio.
Aprendí con el "MAESTRO DE LA VIDA" que vivir es una experiencia única, bellísima, pero muy breve. Y al saber que la vida pasa tan rápido, necesito comprender mis limitaciones y aprovechar cada lágrima, sonrisa, éxito o fracaso como una oportunidad preciosa para crecer.
EL MAESTRO DEL AMOR:
Investiga su muerte y crucifixión. En este libro se estudian las reacciones y las palabras que profirió, hora tras hora, hasta desfallecer lenta y dolorosamente por la hemorragia, la deshidratación y el agotamiento. Quedamos pasmados con la manifestación de su amor y con la serenidad frente a su caos.
Con "EL MAESTRO DEL AMOR" aprendí que la vida sin el amor es un libro sin letras, una primavera sin flores, un dibujo sin colores. Aprendí que el amor suaviza la emoción, tranquiliza el pensamiento, excita la motivación, rompe los obstáculos inesperados y hace de la vida una agradable aventura, sin tedio, angustia o soledad.
EL MAESTRO INOLVIDABLE:
Estudia la fantástica transformación de la personalidad de los discípulos que tuvo lugar mientras Jesús caminó con ellos y después de su partida.
En este libro "EL MAESTRO INOLVIDABLE" estudié una persona que inauguró la más excelente educación y el más notable proceso de transformación de la personalidad. Analicé la personalidad de los discípulos antes y después. Comprendí por qué escogió personas tan impreparadas, incultas y llenas de conflictos emocionales e intelectuales y cómo las transformó en excelentes pensadores que revolucionaron la historia (ANEXO No 23).
"Jesús trataba de no facilitar la comprensión de sus discípulos, hablaba en código, en parábolas y por señales".
"Se necesitaba más de un ejercicio de lógica para entenderle, era necesario aprender a pensar y a comprender el lenguaje de la emoción".
PREFACIO TOMADO DEL LIBRO “EL MAESTRO DEL AMOR”
ESCRITO POR AUGUSTO JORGE CURY
Nunca, ningún ser humano ha sido capaz de sacudir tanto los fundamentos más sólidos de las ciencias y de las instituciones humanas como Jesucristo. Sus discursos chocan contra los conceptos fundamentales de la medicina, psiquiatría, física, sociología.
La medicina puede hacer mucho por quien está vivo, pero nada por quien está definitivamente muerto. Jesús trastornó los presupuestos de la medicina al discurrir sobre la superación del caos de la muerte y sobre la ventana a la eternidad.
Sus palabras también chocan contra la Psiquiatría. La Psiquiatría es una ciencia poética. Trata del alma, que es bella y real, pero intangible e invisible. Se propone corregir las rutas del mundo de las ideas y la aridez de la personalidad humana.
Ninguna especie es tan compleja como la nuestra y ninguna sufre tanto como ella.
Los ganadores son simplemente ex perdedores que se enojaron.
No empezará a ganar desde el exterior, siempre el inicio es desde su interior.
“Una vida productiva no es un accidente”.
Intervención de Carlos Ángel de la red de padres de familia de Itagüí:
Gracias buenos días a todos, desde hace unos 37 años vivo en Itagüí y me desempeñé en el sector privado dentro de la empresa Coltejer que fue grande en Colombia; es increíble que una empresa como Coltejer que haya construido en Colombia mas de 516 barrios habitacionales haya perecido.
He sido bendecido por el Señor al trabajar por la comunidad de Itagüí y estoy seguro que implementando esta política de alto desempeño Itagüí se convertirá en un municipio modelo, faro de luz para el mundo en el año 2020. ¿Cómo hemos llegado nosotros al alto desempeño en la red de padres de Itagüí?, simplemente nos hemos reunido algunos padres de familia que hemos sufrido algunos inconvenientes con nuestros hijos en nuestras instituciones escolares… Algunas de las instituciones educativas de Itagüí no tienen buenos servicios sanitarios y esta realidad permanece escondida, no la vemos o no la queremos ver. Solamente la reflejamos en nuestros niños cuando llegan con sus interiores mojados a la casa. Cuando el niño llega a la casa a buscar el baño porque no tiene baño en la institución educativa.
Eso eran inconvenientes o problemas que se presentaban o se presentan en Itagüí. La calidad educativa de nuestros docentes es deficiente en la mayoría de las instituciones lo cual se refleja en los resultados académicos a nivel nacional; de las instituciones publicas en Itagui la primera el año pasado en el ICFES fue la institución educativa San José mas conocida como el femenino, ocupando el puesto número 1246, por eso nos preguntamos los padres de familia ¿Qué pasa con la calidad educativa?
A partir de estas y otras preocupaciones unos padres de familia que nos reuníamos mensualmente con la secretaría de educación decidimos conformarnos como “Red de padres de familia de Itagüí para el mundo”.
Hemos formalizado el sitio web www.reddepadresdeitagui.org como herramienta para “Construir en familia la excelencia en la familia”. Esa red de padres de familia aspira en el 2011 tener 40.000 padres de familia educándose para un Itagüí educado. Muchas gracias señores concejales y que el Espíritu Santo los ilumine para legislar con responsabilidad social.
Terminando nuestra presentación señores concejales, queremos sobre la mesa dejar una reflexión para todos aquellos que deseen seguir el camino del “Liderazgo Omega” como fuente de inspiración para desarrollar sus equipos de alto desempeño:
La filosofía zen simplifica y aclara la posición del líder frente a la toma de decisiones al ser capaz de ver lo que es real y lo que no lo es. La filosofía zen intenta eliminar las barreras que hemos construido y que nos impide pensar con claridad.
El Óctuple Sendero determina la rectitud de intención que el líder debe tener en sus decisiones y acciones:
Recta comprensión: comprender las cuatro verdades nobles:
En la vida existe el dolor y la desdicha, el descontento y la insatisfacción, el cansancio del mundo. Esta es la barrera que nos separa de la dicha y de la realización personal. Es la mente atrapada en un creciente pesimismo. Es el equivalente a la oscuridad.
El deseo, querer cosas que no se tienen, causa sufrimiento.
Si eliminamos el deseo por aquello que no tenemos, el sufrimiento desaparece. Esto no significa que no podamos disfrutar de las cosas o que no podamos querer a las personas. No se trata de ponerle un límite a la capacidad de disfrutar, sino que significa que se debe renunciar a la necesidad de tener algo, a aferrarse a una pasión, a tomar aquello que no podemos tomar.
Se llega a la felicidad recorriendo el Óctuple Sendero, los ocho pasos que nos guían hacia una vida equilibrada (allí puede encontrase fácilmente el origen del Código Samurái).
Recto pensamiento: pensar de forma positiva y evitar los pensamientos innobles, crueles e inmorales.
Rectas palabras: no mentir, no hablar de los demás a sus espaldas, no hablar de más (hablar con sabiduría y amabilidad).
Recta acción: actuar moralmente.
Recto medio de vida: evitar trabajos que promuevan la inmoralidad, el daño a las personas o la victimización de los demás. Realizar un trabajo que ayude a los otros.
Recto esfuerzo: ser lo mejor que se pueda, resaltar los atributos positivos, ejercer el autocontrol.
Recta atención: estar absolutamente consciente de lo que sucede dentro y fuera de nosotros por medio de la utilización de toda nuestra mente, sin barreras.
Recta concentración: concentrarse completamente en lo que está haciendo, sin pensamientos que nos distraigan, y sumidos en las acciones que estamos realizando en ese momento.
Al igual que el Código Samurái, la filosofía zen se concentra en la totalidad del ser. Ambas doctrinas, mediante un enfoque muy holístico, enfatizan hacer el bien y ser bueno, así como también el uso de la mente para ver más allá de las percepciones superficiales. Tanto el Código como el Óctuple Sendero reconocen la importancia de las interdependencias fundamentales entre las acciones y los pensamientos. La filosofía zen promueve, más que ninguna otra doctrina el mejoramiento continuo y la modificación de la dinámica del pensamiento. Es por esto que el líder omega debe aprender el BUSHIDO como parte integral del Alto Desempeño para eliminar esta dificultad que surge con respecto a las posiciones de la vida.
Dentro de cada individuo existe una sabiduría fundamental, una conciencia básica de lo correcto e incorrecto – el verdadero ser del individuo – que puede decidir adecuadamente en cada ocasión, la filosofía zen se concentra en los procesos mentales por los cuales se llega a las respuestas correctas. Ésa es la iluminación, ése es el carácter dentro de nosotros, a la espera de ser descubierto.
"PARA UN GUERRERO SAMURAI;
SOLO EXISTE LO CORRECTO Y LO INCORRECTO"...
BUSHIDO SAMURÁI:
Introducción
Bushido, literalmente traducido como "El Camino del Guerrero", se desarrollo en Japón entre las eras Heian y Tokugawa (S.IX-XII). Era un modo de vida y un código para el samurái, una clase de guerreros similar a los caballeros medievales de Europa.
Estaba influenciado por el Zen y el Confucionismo, dos diferentes escuelas de pensamiento de esos periodos. El Bushido pone el énfasis en "Lealtad, auto-sacrificio, justicia, sentido de la vergüenza, modales refinados, pureza, modestia, frugalidad, espíritu marcial, honor y afecto"
El Código de Bushido
Estos son los siete principios que rigen el código de Bushido, la guía moral de la mayoría de samurái de Rokugan. Sed fiel a él y vuestro honor crecerá. Rompedlo, y vuestro nombre será denostado por las generaciones venideras.
1. GI - Honradez y Justicia
Sé honrado en tus tratos con todo el mundo. Cree en la Justicia, pero no en la que emana de los demás, sino en la tuya propia. Para un auténtico samurái no existen las tonalidades de gris en lo que se refiere a honradez y justicia. Sólo existe lo correcto y lo incorrecto.
2. YU - Valor Heroico
Álzate sobre las masas de gente que temen actuar. Ocultarse como una tortuga en su caparazón no es vivir. Un samurái debe tener valor heroico. Es absolutamente arriesgado. Es peligroso. Es vivir la vida de forma plena, completa, maravillosa. El coraje heroico no es ciego. Es inteligente y fuerte. Reemplaza el miedo por el respeto y la precaución.
3. JIN - Compasión
Mediante el entrenamiento intenso el samurái se convierte en rápido y fuerte. No es como el resto de los hombres. Desarrolla un poder que debe ser usado en bien de todos. Tiene compasión. Ayuda a sus compañeros en cualquier oportunidad. Si la oportunidad no surge, se sale de su camino para encontrarla.
4. REI - Cortesía
Los samurái no tienen motivos para ser crueles. No necesitan demostrar su fuerza. Un samurái es cortés incluso con sus enemigos. Sin esta muestra directa de respeto no somos mejores que los animales. Un samurái recibe respeto no solo por su fiereza en la batalla, sino también por su manera de tratar a los demás. La auténtica fuerza interior del samurái se vuelve evidente en tiempos de apuros.
5. MEIYO - Honor
El Auténtico samurái solo tiene un juez de su propio honor, y es él mismo. Las decisiones que tomas y cómo las llevas a cabo son un reflejo de quien eres en realidad. No puedes ocultarte de ti mismo.
6. MAKOTO - Sinceridad Absoluta
Cuando un samurái dice que hará algo, es como si ya estuviera hecho. Nada en esta tierra lo detendrá en la realización de lo que ha dicho que hará. No ha de "dar su palabra." No ha de "prometer." El simple hecho de hablar ha puesto en movimiento el acto de hacer. Hablar y Hacer son la misma acción.
7. CHU - Deber y Lealtad
Para el samurái, haber hecho o dicho "algo", significa que ese "algo" le pertenece. Es responsable de ello y de todas las consecuencias que le sigan. Un samurái es intensamente leal a aquellos bajo su cuidado. Para aquellos de los que es responsable, permanece fieramente fiel. Las palabras de un hombre son como sus huellas; puedes seguirlas donde quiera que él vaya.
CUIDADO CON EL CAMINO
QUE SIGUES...
"El guerrero da luz antes de que se la pidan. Cuando ven esto, algunos compañeros comentan: "Quien necesita algo, lo pide." Pero el guerrero sabe que existe mucha gente que no consigue -simplemente no consigue- pedir ayuda. A su lado existen personas cuyo corazón está tan frágil que comienzan a vivir amores enfermizos; tienen hambre de afecto, y vergüenza de demostrarlo. El guerrero las reúne alrededor de la hoguera, cuenta historias, reparte su alimento, se embriaga junto con ellas. Al día siguiente, todos se sienten mejor. Aquellos que miran la miseria con indiferencia son los más miserables"...
Ustedes ven la espada del guerrero esta es una espada japonesa o katana samurái. En la película el último samurái con Tom Cruise vemos como un guerrero ordinario se transforma en un guerrero extra-ordinario, en guerrero samurái; pasa de ser mediocre a ser excelente apropiando el Código del Bushido.
Hay una parte de la película en donde se dice: “desde que se levantan se dedican al perfeccionamiento de lo que quiera que hagan… nunca había visto tanta disciplina”.
¿Que es alto desempeño?, dedicarte al perfeccionamiento de lo que quiera que hagas, enmarcado dentro de la ética y el bien común.
¿Qué es un mediocre? Un mediocre es el que medio cree… O sea, el que no se dedica al perfeccionamiento de lo que quiera que haga.
¿Quien es el mediocre? El que a cada solución le ve mínimo un problema; ¿Quien es el mediocre? El que tiene una permanente actitud mental negativa; quien no es capaz de mirarse en sus limitaciones, ni debilidades para corregirlas.
Van por el África un mediocre y una persona de alto desempeño, aparece un león; inmediatamente ¿que dice el mediocre? “ese león nos va a comer” para el mediocre no hay opción, eso no funciona. El excelente se queda mirando al león; se quita el morral, se prepara a correr, el mediocre que esta con el morral le dice - ¿tu si eres pendejo tu crees que vas a correr mas rápido que el león? - y le responde el excelente “no; es que yo no necesito correr mas rápido que el león, necesito correr mas rápido que tu”… El león 40Km/h, el jetón del susto no despega, el jetón es comido por el león, el león come para saciarse, se hecha a dormir; el excelente se baja peina el león y se lleva la cabeza.
Señores el mundo se esta dividiendo entre los mediocres y los de alto desempeño, cada vez se nota más, uno tiene que decidir en donde quiere estar, ¿Qué quieres hacer de tu vida?: ¿Una rutina de mediocridad o una experiencia de mejoramiento continuo hacia la excelencia?
En el municipio de Itagüí se trabajan actualmente los siguientes equipos y programas de alto desempeño:
a. Secretaría de Educación.
b. Secretaría de Deportes.
c. Subsecretarías de Educación (Despacho - cobertura – recursos educativos – cultura – inspección y vigilancia).
d. Subsecretaría de rentas.
e. Excelencia secretarial.
f. Red de padres de familia.
g. Mesa por la paz.
h. Equipo de futbol águilas doradas.
i. Diplomado en alto desempeño.
En las secretarías de educación, rentas y deportes se viene implementando el documento de las 9 Ss (ANEXO No 7).
Adicionalmente se dicta para todos los interesados la conferencia “EL SER EXCELENTE” para un Itagüí único con más desarrollo para todos, en donde se hace énfasis en los elementos del alto desempeño y especialmente en los valores de EXCELENCIA, HUMILDAD, ENTREGA, PASIÓN y HONOR.
Para finalizar presentamos al Equipo de Alto Desempeño Excelencia Secretarial:
Buenos días señores concejales y publico que nos acompaña. El equipo de excelencia secretarial tiene como objetivo la formación integral de las secretarias desde el ser, para que así proyectemos actitudes en nuestras áreas de trabajo |
